Die Suche nach dem perfekten Kandidaten für eine offene Position ist eine verantwortungsvolle Aufgabe, die wir mit großer Sorgfalt und Systematik angehen. Unsere erprobte Methodik stellt sicher, dass wir nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die kulturelle Passung und Soft Skills der Bewerber berücksichtigen. Hier ist ein Einblick in unseren Prozess:
1. LinkedIn-Suche, Netzwerkaktivierung und/oder Stelleninserat
Unsere Suche nach dem idealen Kandidaten beginnt mit der Aktivierung verschiedener Kanäle. Wir nutzen LinkedIn, um gezielt nach potenziellen Bewerbern zu suchen, aktivieren unser umfangreiches Netzwerk und greifen bei Bedarf auf unseren Personalpool zurück. Falls nötig, schalten wir zusätzlich gezielte Stelleninserate, um die besten Talente auf Ihre offene Position aufmerksam zu machen.
2. Auswahl anhand von Kriterien der Stelle, Abgleich mit Lebenslauf und Arbeitszeugnissen
Nach der ersten Kontaktaufnahme prüfen wir die eingegangenen Bewerbungen sorgfältig. Anhand der spezifischen Kriterien der Stelle gleichen wir die Qualifikationen der Bewerber mit den Anforderungen ab. Hierbei analysieren wir nicht nur den Lebenslauf, sondern auch die Arbeitszeugnisse, um die Berufserfahrung und die Leistungshistorie der Kandidaten genau zu verstehen.
3. Evaluierung der Soft Skills
Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir großen Wert auf die Soft Skills der Kandidaten. Diese Fähigkeiten sind oft entscheidend für den Erfolg in einer neuen Position. Wir evaluieren die Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung, Problemlösungskompetenz und andere relevante Soft Skills, um sicherzustellen, dass der Kandidat nicht nur fachlich, sondern auch persönlich gut zum Unternehmen passt.
4. Erstgespräch: Virtuell, telefonisch oder persönlich
Nachdem wir eine erste Vorauswahl getroffen haben, führen wir mit den geeigneten Kandidaten ein Erstgespräch. Je nach Situation kann dies virtuell, telefonisch oder persönlich stattfinden. In diesem Gespräch vertiefen wir die Erkenntnisse aus den Unterlagen und gewinnen einen besseren Eindruck von der Persönlichkeit des Bewerbers.
5. Erarbeitung des Dossiers
Für die vielversprechendsten Kandidaten erstellen wir ein umfassendes Dossier. Dieses enthält nicht nur den Lebenslauf und relevante Arbeitszeugnisse, sondern auch eine zusammenfassende Bewertung der Soft Skills und der persönlichen Eindrücke aus dem Erstgespräch. Dieses Dossier dient als Grundlage für die Entscheidungsträger im Unternehmen.
6. Präsentation des passenden Kandidaten beim Unternehmen
Sobald das Dossier vollständig ist, präsentieren wir den passenden Kandidaten beim Unternehmen. Wir stellen sicher, dass alle relevanten Informationen klar und übersichtlich aufbereitet sind, um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern. Unsere Präsentation konzentriert sich darauf, wie gut der Kandidat sowohl fachlich als auch persönlich zur offenen Position passt.
7. Unterstützung bei der Vorbereitung zum Bewerbungsgespräch
Damit das Bewerbungsgespräch für beide Seiten erfolgreich verläuft, unterstützen wir den Kandidaten bei der Vorbereitung. Wir bieten Tipps zur Präsentation, beantworten offene Fragen und helfen dabei, mögliche Stolpersteine zu umgehen. Auf Wunsch sind wir auch gerne beim Bewerbungsgespräch selbst anwesend, um den Prozess zu unterstützen.
8. Bei beidseitiger Passung kommt es zur Einstellung
Wenn sowohl das Unternehmen als auch der Kandidat überzeugt sind, dass es passt, unterstützen wir bei der finalen Abstimmung und der Vertragsunterzeichnung. Unser Ziel ist es, eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen dem Kandidaten und dem Unternehmen sicherzustellen.
Unser Prozess ist darauf ausgerichtet, die bestmögliche Übereinstimmung zwischen Kandidaten und Unternehmen zu finden. Durch unsere sorgfältige Auswahl und umfassende Unterstützung sorgen wir dafür, dass Ihre offenen Stellen mit den richtigen Talenten besetzt werden – für nachhaltigen Erfolg und Zufriedenheit auf beiden Seiten.
