25. Juni 2024
Die Entscheidung für das richtige Personalmodell ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. In diesem zweiteiligen Artikel vergleichen wir die beiden gängigsten Modelle – Personalvermittlung und Personalverleih – und bieten Ihnen hilfreiche Tipps zur Auswahl des passenden Modells für Ihr Unternehmen.
Personalvermittlung
Definition: Bei der Personalvermittlung übernimmt eine Agentur wie die City Integration Switzerland GmbH die Suche und Auswahl von Kandidaten für eine dauerhafte Anstellung in Ihrem Unternehmen. Die Vermittlungsagentur bringt Sie mit qualifizierten Bewerbern zusammen, die Ihre Anforderungen und Unternehmenskultur erfüllen.
Vorteile:
- Langfristige Lösung: Die Personalvermittlung zielt darauf ab, Mitarbeiter für langfristige Positionen zu finden, was zu einer höheren Mitarbeiterbindung und -stabilität führen kann.
- Qualitätskandidaten: Personalvermittlungsagenturen wie wir verfügen über umfangreiche Netzwerke und Fachkenntnisse, um hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und zu präsentieren.
- Zeitersparnis: Der gesamte Rekrutierungsprozess, von der Suche bis zur Vorauswahl, wird von der Agentur übernommen, wodurch Ihr internes HR-Team entlastet wird.
Nachteile:
- Höhere Anfangskosten: Die Vermittlungsgebühren können höher sein als beim Personalverleih, da sie auf die langfristige Platzierung abzielen.
- Eingeschränkte Flexibilität: Wenn sich die Anforderungen Ihres Unternehmens ändern, kann es schwieriger sein, einen fest angestellten Mitarbeiter anzupassen oder zu ersetzen.
Ausblick auf den zweiten Teil
Im zweiten Teil dieses Artikels werden wir das Modell des Personalverleihs genauer unter die Lupe nehmen. Sie erfahren, wie es funktioniert, welche Vor- und Nachteile es bietet und erhalten wertvolle Tipps zur Auswahl des richtigen Personalmodells für Ihr Unternehmen.
